Les valeurs de NewB

Les valeurs de NewB sont au nombre de treize et constituent l’ADN de la coopérative et de la future banque. Elles sont inscrites dans les statuts et sont :

  • La transparence
  • La durabilité
  • La diversité
  • L’inclusion
  • La sécurité
  • La simplicité
  • L’innovation
  • La participation
  • Le professionnalisme
  • La proximité
  • L’insertion sociale
  • L’honnêteté
  • La sobriété

Pour obtenir la signification de chacune de ces valeurs et des exemples concrets de leur application, voyez la question suivante ou consultez cette page.

Au-delà des mots, ces valeurs retrouvent chez NewB des applications concrètes dans la vie quotidienne et dans les projets de la coopérative et de la future banque.

La transparence nous semble, par exemple, essentielle dans le secteur financier. Chaque année, NewB communique et fait voter, entre autres, le budget de l’année suivante par l’assemblée générale.

Dans le respect de la simplicité et de l’inclusion, NewB veille à rendre accessibles et compréhensibles les documents de la coopérative et ses produits. Certain·e·s coopérateur·rice·s ont d’ailleurs été à amené·e·s à relire les conditions générales de nos solutions d’assurance afin que celles-ci soient compréhensibles pour tou·te·s.

En termes de durabilité, nous travaillons à mettre en place une banque qui ne financera pas les énergies fossiles et nous veillons chaque jour à une gestion responsable de notre environnement de travail, y compris dans le choix de nos fournisseurs lorsque cela est possible.

Enfin, NewB compte un comité sociétal qui est chargé de soumettre à l’approbation de l’assemblée générale une charte sociale et environnementale qui constitue la transposition opérationnelle des valeurs précitées.

Retrouvez d’autres exemples de l’application concrète de nos valeurs ici.

NewB pratique une tension salariale de 1 à 5. Cela veut simplement dire que le salaire le plus haut ne peut pas être plus de 5 fois plus élevé que le salaire le plus bas.

NewB ne propose ni bonus individuel, ni voiture de société et fixe des règles internes sobres en matière de dépenses.

Le comité de nomination et de rémunération, se charge de vérifier que les candidat·e·s proposé·e·s pour le Conseil d’Administration sont adéquat·e·s et que la politique de rémunération et son application sont conformes aux règles et valeurs de NewB.